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Productividad laboral

La productividad laboral es la forma de medir el crecimiento económico de un país. En concreto, las medidas de la productividad laboral son las cantidades de bienes de producto interno bruto (PIB) producido por una hora de trabajo. El crecimiento de la productividad laboral depende de tres factores principales: la inversión, el ahorro en capital físico, las nuevas tecnologías y capital humano.

La productividad laboral se define como la producción económica real por hora de trabajo. El crecimiento de la productividad laboral se mide por el cambio en la producción económica por hora de mano de obra durante un período de tiempo definido.

Por ejemplo, supongamos que el PIB (producto interno bruto) real de la economía es de $ 10 trillones de dólares y las horas totales de trabajo en el país son de 300 billones. La productividad laboral sería de 10 $ trillones dividido por 300 billones, que equivale a alrededor de $ 33 por hora de trabajo. Si el PIB real de la misma economía crece a $ 20 trillones el año siguiente y sus horas de trabajo aumenta a 350 billones, un crecimiento de la economía de la productividad laboral sería del 72%.

La cifra de crecimiento se obtiene dividiendo el nuevo PIB real de $ 57 formulada por el PIB real anterior de $ de 33. El crecimiento en este número de la productividad laboral por lo general se puede interpretar como la mejora de los niveles de vida en el país.

¿De qué se encarga recursos humanos en una empresa?

En toda organización debe existir un grupo o departamento para la organización de todo el personal, este se denomina recursos humanos. Pero, de qué se encarga recursos humanos en una empresa. Su responsabilidad es elegir los empleados, velar por sus derechos y deberes, organizar su salario e impulsar su motivación, en líneas generales.
Ahora bien, específicamente este importante departamento debe buscar y seleccionar el personal idóneo para posibles vacantes. Además de tramitar su contrato, como también responder a sus inquietudes y necesidades. Al mismo tiempo, debe motivar, impulsar un ambiente laboral agradable y organizar las correspondientes reuniones y posibles festejos.
Otros puntos acerca de de qué se encarga recursos humanos en una empresa, es de las remuneraciones. Calcula estos y los demás beneficios, a la par de los días libres y las vacaciones de cada uno. También, vela por la formación de los trabajadores para contribuir a la mejora en la calidad de cada función.
Esto lo logra con talleres y cursos especializados. Si una determinada organización o grupo carece de un departamento de seguridad laboral, esta imprescindible área debe responder e informar a los trabajadores de todas las normativas al respecto. Las reglas, su cumplimiento y sanciones por posibles fallas también pertenecen al grupo de qué se encarga recursos humanos en una empresa.
De la misma manera, este conjunto puede evaluar a todo el personal, examinando desde su puntualidad y relaciones con los demás hasta el propio desempeño de sus labores. Esto es muy importante, ya que garantiza a que todo se mantenga en los mejores términos. Por otro lado, si se debe realizar algún despido, también es trabajo de recursos humanos.
En resumen, son muchas las tareas de que se encarga recursos humanos en una empresa. Cada una de estas es fundamental, para que la organización marche en forma correcta. Así como también garantiza el bienestar de todo el conjunto de trabajadores, desde el cargo más alto hasta el más sencillo.