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Sistemas de recursos humanos

Los sistemas para la gestión de recursos humanos son variados y tienen diferentes complejidades. El principal sistema de recursos humanos es aquel que liquida los salarios. Por otro lado tambien existen sistemas para llevar adelante la formación, el proceso de empleos, clasificar los candidatos segun el perfil de la empresa, sistemas para llevar los legajos, el sistema para archivar los temas relacionados con la salud.
Los sistemas de recursos humanos son infraestructuras muy necesarias para gestión diaria ya que contiene estadísticas y datos muy valiosos para mejorar la productividad y el ROI.
Algunas organizaciones cuentan con sistemas muy precarios, poco desarrollados o desactualizados que aún siguen utilizando por falta de presupuesto o iniciativa para cambiar.

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Es necesario que los sistemas de recursos humanos sean liderados por personas innovadoras que sepan sacarle el mejor partido a la tecnología a partir de un presupuesto establecido.
Es necesario que se haga un benchmarking de que es lo que usan como sistemas de recursos humanos las empresas del mercado, especialmente la competencia.
Al analizar como trabajan con los sistemas de recursos humanos en otras empresas, se comienza el proceso de decisión de qué sistema se va a utilizar o a mejorar.
Más adelante, el área de IT debe diseñar el sistema que necesita la empresa y la decisión posterior es si será de armado propio o de encargarlo a alguna de las empresas.
Además es necesario tener en cuenta la capacitación del personal en los nuevos sistemas de información, el equipamiento necesario, el soporte técnico que deberá tener ese equipamiento en el día a día.
Las diferentes áreas de la empresa deberán trabajar coordinadas, en la creación, inversión y puesta en marcha del sistema de recursos humanos para su mejor provecho y a fin de que cumpla todos los objetivos que tiene encomendados.
Es necesario que se tome conciencia desde la Dirección de Recursos Humanos la importancia de los sistemas para facilitar la gestión. A la vez de concientizar a la población interna de la importancia de utilizar los sistemas informáticos disponibles en la empresa y no soluciones como el Excel, ú otros elementos que ya están cayendo en desuso.